Нелегальная работа - риск за большие деньги.

Нелегальную работу во многих странах найти не проблема: предприниматели заинтересованы в дешевой, непривередливой и "тихой" рабочей силе, которая из боязни засветиться не будет качать права, как бы они ни нарушались.

К тому же за необъявленных работников не надо платить налоги, вносить социальные платежи, делать отчисления в страховые фонды. Так что обоюдная заинтересованность друг в друге нелегала и работодателя, который его нанимает, - налицо.

Работники или туристы?

К сожалению, человек, собравшийся на заработки за границу, может быть обманут не только иностранцами, но и нашими фирмами, занимающимися трудоустройством за рубежом. Как, например, в случае с женщиной, приехавшей в Италию работать медсестрой, а попавшей на сортировку рыбы.
Александра больше десяти лет проработала педиатром в одной из поликлиник. Условия работы и зарплата ее не устраивали. В общем, терять было нечего, и она решила попытать счастья в другой стране. В одной из фирм ей предложили работу медсестры- санитарки в итальянском госпитале (на должность доктора или хотя бы фельдшера она рассчитывать не могла, так как для этого нужно пройти длительную, сложную и достаточно дорогостоящую процедуру подтверждения своей квалификации). А чтобы найм обошелся дешевле, сотрудники фирмы предложили ей ехать в Италию по туристической визе.
Когда "туристический" автобус прибыл в небольшой итальянский городок (где якобы находился госпиталь), выяснилось, что работников там ждал менее квалифицированный и более тяжелый труд. Встретивший гастарбайтеров приятного вида итальянец отправил молодых людей на сбор винограда, оливок и кукурузы, а тех, кто постарше, в том числе и Александру, - на сортировку рыбы.
За полгода горе-работница "заработала" целый "букет" болезней: от постоянного стояния - тромбофлебит, от плохого питания - малокровие, а от того, что руки постоянно были в холодной рыбьей слизи, - артрит. С этим "букетом" и вернулась на родину. Нужно отдать должное итальянцам, они полностью рассчитались с ней за работу. Правда, зарплата у сортировщицы рыбы оказалась значительно ниже, чем у медсестры. Естественно, первым же делом Александра Николаевна поехала в ту фирму, которая отправила ее в Италию, - потребовать назад свои деньги, взятые якобы за переписку с госпиталем, легализацию и пересылку документов, составление договора. И вот тут началось самое интересное: сотрудники фирмы утверждали, что не устраивали Александру Николаевну на работу, а всего лишь организовали ей туристический выезд в Италию.

Официальные данные

Как рассказал "Телеграфу" руководитель Государственной службы занятости (ГСЗ) Алвис Витолс, на 1 сентября 2002 года в ГСЗ зарегистрировано 18 фирм, имеющих право на трудоустройство за рубежом. Через эти фирмы, по их же отчетным данным (отчет производится ежеквартально), в 2001 году за границей трудоустроено 1964 человека. После вступления Латвии в ЕС эта цифра, безусловно, увеличится, поскольку возрастут возможности как в пересечении границ, так и в трудоустройстве за рубежом. Судя по списку фирм, зарегистрированных в ГСЗ, среди отправляющихся на заработки наиболее популярны такие страны, как Ирландия, Швейцария, Америка. Большинство из желающих трудиться за рубежом выбирают Ирландию - в эту страну попасть легче, и гораздо труднее в Америку. Другой вопрос - где можно больше заработать. Оказывается, выгоднее работать там, где работодатель соблюдает трудовое законодательство и порядок трудоустройства иностранных граждан, независимо от страны.
Бывает, в прессе попадаются объявления примерно следующего содержания: "Помогу в трудоустройстве за рубежом в любой стране. Звонить Саше". Определенно, не стоит доверять таким "деятелям". Но случается также, что в ГСЗ обращаются люди с жалобами и на зарегистрированные фирмы.
Если в результате последующей проверки подтверждаются противоправные действия организации, то она лишается права на данный вид деятельности. Кроме того, проводятся также и плановые проверки предприятий.
В первом полугодии текущего года таких проверок было 49 (общее количество зарегистрированных фирм - 37, из которых 18 имеют право на трудоустройство за рубежом, а 19 - на трудоустройство в Латвии). В результате проверок и выявленных нарушений 10 фирм лишились регистрационных удостоверений.

Что нужно знать

Чтобы не попадаться на удочку мошенников, нужно в первую очередь помнить, что услуги по трудоустройству может предоставлять только предприятие, а не физическое лицо. Если такие услуги предлагает фирма, то необходимо убедиться в том, что она имеет право на подобную деятельность. В офисе организации на видном для клиента месте должно находиться регистрационное удостоверение, выданное ГСЗ на право трудоустройства в конкретной стране.
Кроме того, проверить легальность фирмы, предлагающей услуги трудоустройства, можно, позвонив в ГСЗ по телефону 7021776, либо посетив службу, которая находится в Риге на улице Кр.Валдемара, 38. Можно также зайти на сайт ГСЗ по адресу www.nvd.gov.lv, где имеется возможность ознакомиться с полным списком легальных фирм. Жители других городов Латвии могут изучить его в филиалах ГСЗ.
Нужно также помнить, что отношения фирмы и клиента должны быть оформлены через заключение договора. В нем оговариваются:
предмет договора - предлагаемая услуга; срок, в течение которого данная услуга будет оказана клиенту; права и обязанности фирмы и клиента; стоимость услуги, условия оплаты (причем, произведя оплату, клиент должен получить документ, подтверждающий данный факт, - квитанцию, платежное поручение, чек); условия прекращения договора как с одной, так и с другой стороны, возможность возвраты уплаченных сумм;
ответственность сторон в случае невыполнения условий договора. Ну а получив предложение о работе и отправляясь за рубеж, следует прежде всего знать, где, у кого, на каких работах, с какой оплатой и при каких условиях вам предстоит работать. Это значит, что у вас должен быть трудовой договор, в соответствии с которым вам предстоит трудиться. Его необходимо тщательно изучить. Кроме того, не следует забывать, что на руках у выезжающего на работу за рубеж непременно должно быть разрешение на работу.
Следует также собрать как можно больше информации о стране, в которую вы отправляетесь, о правах легальной работы иностранцев в ней - всю эту информацию можно получить в посольстве данного государства. Ну а "фирмами", не зарегистрированными в ГСЗ и предлагающими услуги трудоустройства за рубежом, занимается Экономическая полиция. Туда-то и следует обращаться гражданам, ставшим жертвами мошенников.

Либо в тюрьму, либо пешком домой

Любое государство защищает свой рынок труда. В том числе, ограничивая доступ в страну иностранных работников. Во всех развитых странах строго наказывают тех, кто принимает на работу нелегалов. Таких работодателей штрафуют, лишают лицензии и даже приговаривают к тюремному заключению. А нелегальный работник подлежит депортации. Кроме того, его заносят в так называемый "черный" список, и он на протяжении нескольких лет не имеет права получать визу.
Предусмотрены и другие методы наказания. Например, в Бельгии очень остро стоит вопрос: за чей счет осуществлять выдворение непрошеного работника за пределы государства?
По закону, до бельгийской границы его препровождает представитель власти - естественно, за казенный счет, а перейдя ее, нелегал должен двигаться дальше на родину уже за свой счет. Осуществить эту схему удается далеко не всегда, так как у репатрианта обычно нет денег, а страна, гражданином которой он является, оплачивать его возвращение домой, как правило, отказывается. Крайним в таких случаях оказывается наниматель, имевший неосторожность взять нелегала на работу: все расходы обычно ложатся на него.
В Великобритании лица, нарушившие правила въезда и условия проживания (например, работающие по найму без письменного разрешения Министерства по вопросам занятости), до того, как их выдворят из страны, могут быть подвергнуты шестимесячному тюремному заключению и штрафу в 200 фунтов стерлингов.
В отличие от сдержанной Англии, где специальных облав на работающих нелегалов, как правило, нет, на Мальте власти регулярно проводят специальные рейды по выявлению подобных нарушителей. Обнаружив, их также выдворяют из страны. Но до того, как это произойдет, чужеземцу, нанявшемуся на работу или занимающемуся каким-либо ремеслом, не имея на то официального разрешения, грозит заключение за решетку (до 6 месяцев) и денежный штраф (до 500 мальтийских лир, что составляет примерно 1500 USD).

Лучше не конфликтовать

Не мягче порядки и в Греции. Если вы загостились здесь на срок до 30 дней после того, как официальное время вашего пребывания истекло, при выезде придется платить двойную пошлину за уже просроченный вид на жительство. А при опоздании с отъездом более чем на 30 дней налагается штраф от 50 до 200 тыс. драхм (приблизительно от 200 до 800 USD). Наказываются и посредники, способствовавшие трудоустройству незаконного работника, и, конечно, сам работодатель: на первый раз - штраф до 100 тыс. драхм (400 USD) и 3 месяца тюрьмы, а при рецидивах сроки и суммы удваиваются и утраиваются.
Во Франции представитель власти в любой момент может попросить у вас не только удостоверение личности, но и документы, разрешающие пребывание в стране. В случае если с ними что-то не в порядке, вас могут либо посадить в тюрьму (от одного месяца до одного года), либо подвергнуть штрафу - от 2 до 20 тыс. франков (то есть от 400 до 4000 USD). Такое же наказание ждет и хозяина, взявшего нелегала на работу.
Кроме того, ему придется заплатить еще один штраф (30 тыс. FRF - около 6000 USD) в пользу Бюро международных миграций. Мотивированное решение о выдворении иностранца из страны доводится до его сведения и должно осуществляться немедленно. По просьбе консульства нарушителю может быть предоставлена отсрочка, но не более чем на один день. Закон суров, но реально из 15 тыс. решений о выдворении, принимаемых во Франции каждый год, выполняется от силы половина.
Стремятся ограничить экспорт нелегальной рабочей силы и законодательства других государства. Конечно, никто специально вас отлавливать не будет. Но контактов с полицией (даже по самому безобидному поводу) лучше избегать. И хотя на деле обыденная практика чуть ли не каждый день демонстрирует возможность обходить суровые законы - понятно, что, не будь на нее спроса, нелегальная рабочая сила просто не находила бы себе применения - в конфликт с законом чужой страны лучше не вступать.