Трудовая дисциплина в США

Всякое бывает. Вообще-то за пьянку на работе - немедленное увольнение. За опаздание - предупреждение, увольнение. Но уволить могут за что угодно. У нас при старом директоре-владельце он мог пройти по заводу, увидеть человека бездельничающего перед компьютером, вывести его за руку. Но нет правил без исключений. Если владелец маленькой компании квасит, то он и на работников будет смотреть сквозь пальцы.

Или у нас китаец притащился на работу под шафе, все заметили, но ему ничего не сделали (он сам сказал потом, что это было его нерабочее время, у нас 24 часа производство).

Кроме того, есть интересный ньюанс: как только работник открыто заявит, что он алкоголик или наркоман, так его уже и уволить за это вроде бы нельзя, т.к. это считается инвалидность, а наша компания affirmative action. Вот и работает у нас девушка-наркоманка техником, частенько под кайфом, и не увольняют, только начальник мне сказал, к оборудованию ее не подпускать, пусть перед компьютером сидит и не маячит.

Насчет расписания - все пашут (или делают вид что пашут) по 10 часов и больше. Можно работать по 8 часов от звонка до звонка - но тогда могут опций на акции не дать, а это иногда больше годовой зарплаты. Меньше - лучше не надо, если ты еще 10 лет не проработал.

Есть компании в Нью Йорке, Бостоне или Калифорнии где вообще потогонная система (даже у инженеров), работают по 15 часов, постоянно кого-то увольняют, нанимают новых, опять увольняют за чих, все сидят, трасутся, стучат друг на друга. К счастью, не везде так.

Когда меня брали в госпиталь программистом в бухгалтерию, мой тогдашний начальник вообще продолжил интервью в баре. А после того как мы спелись-спились - взял. С ним мы частенько ездили на его джипе "без окон - без дверей" в обед пропустить по стаканчику-другому. Жили мы там душа в душу, женщины меня там обедом кормили частенько.